Fazla Mesai Ücreti Hesaplama
Haftalık 45 saati aşan çalışmalarınızın, hafta sonu ve resmi tatil mesailerinizin net kazancını hesaplayın.
Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır? Yasal Haklarınız
Fazla çalışma veya halk arasında bilinen adıyla fazla mesai, İş Kanunu'na göre haftalık 45 saati aşan çalışmalardır. Her bir saatlik fazla çalışma için ödenecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının %50 yükseltilmesi suretiyle ödenir.
Mesai Türleri ve Oranları
• Fazla Çalışma: Haftalık 45 saati aşan kısımdır, saatlik ücret %50 zamlı ödenir.
• Fazla Sürelerle Çalışma: Haftalık çalışma süresinin 45 saatin altında belirlendiği durumlarda, 45 saate kadar olan kısımdır, saatlik ücret %25 zamlı ödenir.
• Resmi Tatil ve Pazar: Bu günlerde yapılan çalışmalar genellikle %100 zamlı (bir tam yevmiye ek olarak) ödenir.
Serbest Zaman Hakkı
İşçi isterse, yaptığı fazla mesai karşılığında zamlı ücret yerine "serbest zaman" kullanabilir. Her 1 saatlik fazla mesai karşılığında 1 saat 30 dakika; her 1 saatlik fazla sürelerle çalışma karşılığında 1 saat 15 dakika izin kullanma hakkı vardır.
Bilinmesi Gereken Kritik Detaylar
- Yıllık 270 Saat Sınırı: Bir işçi yılda en fazla 270 saat fazla çalışma yapabilir. Bu sınırın aşılması durumunda işçi, haklı nedenle fesih hakkına sahip olabilir.
- Onay Şartı: Fazla çalışma yaptırmak için işçinin yazılı onayının alınması gerekir. Bu onay her yıl başında yenilenir.
- Zamanaşımı: Fazla mesai alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıldır. Bu süre, alacağın muaccel olduğu (hak edildiği) tarihten itibaren başlar.
- İspat Yükü: Fazla mesai yapıldığını ispat yükü işçiye, ödendiğini ispat yükü ise işverene aittir. Bordrolar, giriş-çıkış kayıtları ve tanık beyanları delil olarak kullanılabilir.