Yıllık İzin Hak Ediş Hesaplama
Kıdem sürenize ve yaşınıza göre İş Kanunu kapsamında hak kazandığınız yıllık ücretli izin sürelerini öğrenin.
Yıllık Ücretli İzin Hakkı Nedir? Nasıl Hesaplanır?
Yıllık ücretli izin, işçinin anayasal bir hakkı olup iş yerinde en az bir yıl (deneme süresi dahil) çalışmış olan her çalışana verilir. Bu hak, işçinin dinlenmesini ve sosyal hayatına vakit ayırmasını sağlamak amacıyla kanunla güvence altına alınmıştır.
Kıdeme Göre İzin Süreleri
İş Kanunu'na göre hizmet süresi;
• 1 - 5 yıl olanlara: 14 Gün
• 5 - 15 yıl olanlara: 20 Gün
• 15 yıl ve daha fazla olanlara: 26 Gün
yıllık izin verilir. Bu süreler asgari olup sözleşme ile artırılabilir.
Yaş Faktörü (Önemli İstisna)
İş Kanunu, genç ve yaşlı çalışanları korumak amacıyla bir istisna getirmiştir: 18 ve daha küçük yaştaki işçiler ile 50 ve daha büyük yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, kıdemi ne olursa olsun 20 günden az olamaz.
İzin Kullanımına Dair Temel Bilgiler
- Bölünme Kuralı: Yıllık izin bölümler halinde kullanılabilir; ancak bir bölümünün 10 günden az olmaması şarttır.
- Yol İzni: İznini iş yerinin bulunduğu yerden uzakta geçirecek olan işçiye, talep etmesi durumunda 4 güne kadar ücretsiz yol izni verilmesi zorunludur.
- İzin Ücreti: İzin süresine ait ücret, işçi izne başlamadan önce peşin olarak veya avans şeklinde ödenmelidir.
- Pazar Günleri: Yıllık izin süreleri hesaplanırken pazar günleri (veya hafta tatili günleri) sayılmaz, izin süresine eklenir.